A força do voluntariado e dos bazares beneficentes nas ações sociais do Grupo

A solidariedade é a marca registrada do Grupo Noster dentro das próprias empresas, no envolvimento espontâneo de colaboradores, acionistas e familiares que se mobilizam para ajudar colegas em momentos delicados. 

A cultura de cuidado, que remonta aos valores de Anna Delourdes Gulin, deu origem a iniciativas internas que se tornaram parte permanente do calendário social do Grupo — entre elas, os Bazares de Inverno e Verão.

São ações que ocorrem há anos nas empresas do Grupo e representam muito mais do que eventos sazonais: são momentos de encontro, doação e construção de um ambiente de trabalho mais humano.

Onde tudo começa: o voluntariado interno como expressão da cultura familiar

A história social do Grupo Noster sempre teve um componente humano forte. Anna Delourdes, ainda na década de 1960, atuava diretamente na ajuda a famílias e instituições. A postura influenciou filhos, netos e colaboradores, criando um ambiente onde o gesto de ajudar acontece naturalmente da própria convivência e segue sendo um dos maiores valores levado diante das gerações

Hoje, esse espírito está presente em:

• doações realizadas por colaboradores e acionistas
• participação ativa na organização de eventos
• apoio a colegas em situações emergenciais
• bazares regulares feitos aos fornecedores por meio de doações dos acionistas do Grupo e com sua verba revertida para a ajuda a funcionários

O voluntariado é orgânico e acontece de forma espontânea entre pessoas que se reconhecem como parte de uma comunidade maior.

Bazares de Inverno e Verão: quando a solidariedade ganha forma

Os bazares são realizados anualmente na Auto Viação Santo Antônio, reunindo roupas, calçados, brinquedos e diversos itens doados por funcionários e famílias do Grupo.

O funcionamento é simples e eficiente:

1. Acionistas doam itens em bom estado
2. Equipes voluntárias separam, classificam e precificam
3. O bazar é montado em espaço interno da empresa e oferecido aos funcionários por preços simbólicos
4. Os valores arrecadados são convertidos integralmente em auxílio para colaboradores do Grupo.

Vale lembrar que o propósito nunca é arrecadar grandes quantias, mas atender às necessidades reais (muitas vezes urgentes) de quem faz parte do dia a dia das empresas. O resultado financeiro é pequeno quando comparado ao tamanho da rede de afeto que se forma ao redor de cada edição.

Os bazares são conhecidos internamente como momentos de união: pessoas de diferentes áreas trabalham lado a lado, fortalecendo relações e criando uma cultura de colaboração que atravessa departamentos e gerações.

Leia também:

• O legado de solidariedade de Anna Delourdes Gulin: inspiração para o futuro
• Projetos sociais do Grupo Noster que transformam vidas em Curitiba
• A trajetória do Grupo Noster e sua contribuição para a história de Curitiba

Zelo que acompanha cada colaborador

O apoio gerado pelos bazares se soma a outras ações internas já estruturadas dentro do Grupo. Esse conjunto de iniciativas cria um ambiente de trabalho mais humano, no qual cada colaborador sabe que não está sozinho. É uma rede que funciona todos os dias, sustentada por relações de confiança e pela convicção de que cuidar de quem está perto também transforma a cidade ao redor.